Derecho laboral

Resumen rápido: La incapacidad permanente es la pensión que reconoce la Seguridad Social cuando una enfermedad o accidente reduce o anula de forma previsiblemente definitiva tu capacidad de trabajar. Tiene cuatro grados: parcial (indemnización única de 24 mensualidades), total (pensión del 55% de la base reguladora, ampliable al 75%), absoluta (100%) y gran invalidez (100%

Resumen rápido: En 2026 la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y 10 meses, o de 65 años si has cotizado al menos 38 años y 3 meses. La pensión se calcula aplicando un porcentaje (del 50% al 100%, según los años cotizados) sobre tu base reguladora, que desde el 1 de enero

RESUMEN: Para cobrar el paro (prestación contributiva por desempleo) en 2026 necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, perder el empleo de forma involuntaria e inscribirte como demandante de empleo. Cobrarás el 70% de tu base reguladora los primeros 6 meses y el 60% a partir del séptimo, con un

Resumen ejecutivo La jornada laboral de 37,5 horas semanales no está en vigor en España para el sector privado. El proyecto de ley del Gobierno fue rechazado en el Congreso el 10 de septiembre de 2025. A julio de 2026, la jornada máxima legal para trabajadores por cuenta ajena sigue siendo 40 horas semanales según

Resumen rápido El acoso laboral o mobbing es un hostigamiento psicológico en el trabajo que atenta contra la dignidad y la integridad moral del trabajador. Para denunciarlo, el orden recomendado es: reunir pruebas, activar el protocolo interno de la empresa, denunciar ante la Inspección de Trabajo y acudir a la vía judicial (demanda de tutela

📋 Resumen rápido La excedencia laboral permite suspender temporalmente el contrato de trabajo sin romper el vínculo con la empresa. Existen tres tipos principales: voluntaria (de 4 meses a 5 años, requiere 1 año de antigüedad), por cuidado de hijos (hasta 3 años, con reserva del puesto el primer año) y por cuidado de familiares

Resumen rápido: El límite legal es de 80 horas extra al año (art. 35.2 ET). Cada hora extra nunca puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria, y muchos convenios fijan un recargo (habitualmente +75%). Si no hay pacto, se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes —no con dinero—. Cotizan

Resumen rápido: El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) es la norma fundamental que regula la relación laboral en España. Establece los derechos mínimos de todo trabajador por cuenta ajena: salario mínimo de 1.221 €/mes en 2026, 30 días naturales de vacaciones, jornada máxima de 40 horas semanales, pagas extra, permisos retribuidos y